あなたのキャリアは、決められたものではなく、あなた自身がつくっていくものです。
社会福祉法人あかねでは、個々の人材が大きく成長できるよう、様々なプログラムを用意しています。

キャリアアップイメージ

マネジメントライン

施設の運営や管理、採用に至るまで、介護サービスを提供する上で必要な「人」「モノ」「金」のマネジメントをすることを担うポジション。会社をより大きく展開していくために力を発揮してもらいます!

スペシャリストライン

介護サービスの本質に向き合い、お客様の満足につながるあらゆるものに妥協せず磨き上げることが役割です。専門的な知識を活かしたスタッフ教育や仕組みづくりも担当していただきます。

ケアマイスター制度

「ケアマイスター」とは、介護士の知識・技術の高水準・均一化をはかり、介護のプロ集団を創りあげるために創設したスキル認定制度で、スタッフの介護技術レベルがどの程度にあるか、5段階で認定するものです。 試験内容は介護福祉士、国家試験・介護支援専門員受験に準じており自動的に資格取得試験にむけての勉強ができるようになっています。

サービスマイスター制度

お客様への最高のおもてなしと心あるサービスの提供を目指して作られたサービス接遇技術認定制度制度。お客様と接するスタッフの心構えや態度・知識・振る舞い・社会常識など全ての能力を磨き、他業界でも通じるサービスのプロとして全スタッフが成長していくことを目指します。

サービスマイスター制度の開始により、管理職(マネジメントライン)とケアマイスター(スペシャリストライン)に加え、ホスピタリティのプロとして法人に貢献する新しいキャリアアップの幅が増加。また、これらは兼ね備えることも可能です。

昇給・昇格モデル